-🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

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📚 ¿Cómo es el curso?-100% Online y flexible

✅ 8 módulos completos (aprox. 1 mes cada uno)✅ Sin clases en vivo ni horarios obligatorios✅ Comenzás el mismo día que te inscribís✅ Sin costo de inscripción✅ Tutor/a que te acompaña durante todo el cursado

MODALIDAD: Puede ser cursado por mes o modulo avanzando de a uno a la vez y también cursar los modulos juntos avanzando a su ritmo(inicio y acceso inmediato)

Cada clase incluye:

• 🎬 Videoclase explicativa
• 📄 Apuntes y material descargable
• 📖 Contenidos ampliatorios para profundizar
• ⏰ Acceso libre: estudiás en tus tiempos

🏆 Certificaciones

1. Certificado Institucional (GRATUITO) Certificado digital privado , incluido en todos los cursos.
2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
3. Certificación Internacional (con costo adicional) Emitida por la OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).

💳 MEDIOS DE PAGO: 💳 Mercado Pago📲 Transferencia bancaria (con 5% OFF)📱 Ualá💙 MODO🔲 QR

📝 Confirmación de pago: enviá tu comprobante (número de operación o foto) junto con tu nombre completo y email a:

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PLAN DE ESTUDIO

MÓDULO 1: FUNDAMENTOS DE LA GESTIÓN DEL TALENTO

• Evolución histórica de RRHH: de administración de personal a socio estratégico
• Modelos de gestión: Ulrich, Dave, 9-Box, Competencias
• Ética profesional y código deontológico en RRHH
• Alineación de RRHH con la estrategia del negocio (HR Business Partner)

🔹 MÓDULO 2: MARCO LEGAL Y NORMATIVA LABORAL

• Contratación: tipos de contrato, modalidades y formalización
• Derechos y obligaciones laborales (estatuto de los trabajadores, convenios colectivos)
• Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y cumplimiento normativo
• Protección de datos (LOPDGDD, GDPR) en la gestión de empleados
• Procedimientos sancionadores, despidos y resolución de conflictos

🔹 MÓDULO 3: RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE TALENTO

• Diseño de perfiles profesionales y descripción de puestos
• Employer Branding y atracción de candidatos
• Técnicas de selección: entrevistas por competencias, assessment center, pruebas psicométricas
• Uso de ATS (Applicant Tracking Systems) y LinkedIn Recruiter
• Onboarding efectivo: integración y retención temprana

🔹 MÓDULO 4: FORMACIÓN, DESARROLLO Y CARRERA PROFESIONAL

• Detección de necesidades formativas (DNA)
• Diseño de planes de formación: presencial, e-learning, blended
• Evaluación del impacto formativo (modelo Kirkpatrick)
• Planes de sucesión y desarrollo de liderazgo
• Mentoring, coaching y feedback 360°

🔹 MÓDULO 5: RETRIBUCIÓN, BENEFICIOS Y COMPENSACIÓN

• Estructura salarial: fijo, variable, beneficios sociales
• Políticas de equidad interna y competitividad externa
• Diseño de sistemas de incentivos y bonus por objetivos
• Retribución flexible y planes de bienestar (wellness corporativo)
• Auditoría retributiva y brecha salarial de género

🔹 MÓDULO 6: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y GESTIÓN POR COMPETENCIAS

• Modelos de evaluación: 90°, 180°, 360°, OKRs, KPIs
• Entrevistas de feedback y planes de mejora individual (PDI)
• Mapeo de competencias técnicas y transversales (soft skills)
• Gestión del bajo rendimiento y medidas correctivas

🔹 MÓDULO 7: CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN Y RELACIONES CON EMPLEADOS

• Medición del engagement y encuestas de clima
• Gestión de conflictos y negociación colectiva
• Comunicación interna estratégica: canales, tono, frecuencia
• Protocolos de actuación ante acoso, discriminación o crisis
• Canales de escucha activa y buzón ético

🔹 MÓDULO 8: TRANSFORMACIÓN DIGITAL Y HR ANALYTICS

• Digitalización de procesos RRHH: firma electrónica, portales del empleado
• People Analytics: métricas clave (rotación, tiempo de cobertura, coste por contratación)
• Uso de dashboards y herramientas de BI para la toma de decisiones
• Inteligencia Artificial aplicada a RRHH: sesgos, oportunidades y límites éticos
• Automatización de tareas administrativas (RPA en RRHH)

🔹 MÓDULO 9: DIVERSIDAD, INCLUSIÓN Y SOSTENIBILIDAD (ESG)

• Políticas de igualdad y planes de diversidad e inclusión
• Gestión de generaciones multiculturales en el entorno laboral
• Conciliación, corresponsabilidad y flexibilidad laboral
• RRHH sostenible: huella social, ODS y reporting no financiero
• Certificaciones: Equal Pay, Great Place to Work, Distintivo Igualdad