INSTITUTO DE CAPACITACION Y FORMACION LABORAL

    -🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

    Estudia cuando quieras, donde quieras y a tu propio ritmo.

    📚 ¿Cómo es el curso?

    100% Online y flexible

    ✅ 6 módulos completos (aprox. 1 mes cada uno)

    ✅ Sin clases en vivo ni horarios obligatorios

    ✅ Comenzás el mismo día que te inscribís

    ✅ Sin costo de inscripción

    ✅ Tutor/a que te acompaña durante todo el cursado

    MODALIDAD: Puede ser cursado por mes o modulo avanzando de a uno a la vez y también cursar los 6 modulos juntos avanzando a su ritmo(inicio y acceso inmediato)

    Cada clase incluye:


    • 🎬 Videoclase explicativa
    • 📄 Apuntes y material descargable
    • 📖 Contenidos ampliatorios para profundizar
    • ⏰ Acceso libre: estudiás en tus tiempos

    🏆 Certificaciones

    1. Certificado Institucional (GRATUITO) Certificado digital privado , incluido en todos los cursos.
    2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
    3. Certificación Internacional (con costo adicional) Emitida por la OIEP (Organización Internacional para la Educación Permanente).

    💳 MEDIOS DE PAGO: 💳 Mercado Pago📲 Transferencia bancaria (con 5% OFF)📱 Ualá💙 MODO🔲 QR

    📝 Confirmación de pago: enviá tu comprobante (número de operación o foto) junto con tu nombre completo y email a:

    • 📱 WhatsApp: 3442-653504
    • 📧 ateneoeducativoinfo@gmail.com

    En menos de 24 horas tendrás acceso a tu Campus Virtual.

    🚀 ¡EMPEZÁ HOY MISMO!👉 📝 ¡Inscríbete ahora!👉https://forms.gle/LyNz6J53MGkJBtoK6






    TEMARIO

    FUNDAMENTOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

    • Definición y evolución del coaching: Concepto, etimología, influencias y corrientes actuales
    • Diferencias con otras prácticas: Terapia, consultoría, mentoría, PNL
    • Principios y valores del coaching: Confidencialidad, responsabilidad, compromiso, creatividad
    • El cambio y la construcción de identidad: Crisis como oportunidad de transformación
    • El observador: Modelo del observador y campos de sentido
    • Mapa del observador: Creencias, emociones, corporalidad y lenguaje

    ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE

    • Introducción a la ontología del lenguaje: Rafael Echeverría y Fernando Flores como referentes
    • Los actos lingüísticos: Afirmaciones y declaraciones
    • Juicios: Fundamentación de juicios y creencias
    • El ciclo de coordinación de acciones: Promesas, ofertas y peticiones
    • Conversaciones para la acción: Diseño de conversaciones efectivas
    • La escucha ontológica: Niveles de escucha, matriz de la escucha, tipos de escucha
    • Validar el escuchar: Reconocer contexto, identidad, patrones y emociones del coachee
    • Coherencia ontológica: Articulación de lenguaje, emociones y cuerpo

    EMOCIONES Y CORPORALIDAD

    • Emociones y estados de ánimo: Diferencias y dinámicas
    • Inteligencia emocional: Autoconciencia, autorregulación, empatía y relaciones sociales
    • Reconstrucción lingüística de emociones y estados de ánimo
    • El cuerpo en el coaching: Disposiciones al movimiento y gestualidad
    • Neurociencias aplicadas: Cómo aprende el cerebro, características del cerebro humano
    • Las 6 necesidades humanas
    • Heridas emocionales: Identificación y abordaje

    COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS DEL COACH

    • Competencias clave de ICF: Práctica ética, rigurosa y no directiva
    • Presencia en el coaching: Gestión del silencio, enfoque y empatía
    • Escucha activa: Validación, reconocimiento de patrones y fenómenos recurrentes
    • Preguntas poderosas: Abiertas, sin juicio, que permiten reflexionar y avanzar
    • Evocar consciencia: Indagación horizontal, vertical y transversal
    • Creación de acuerdo: Acuerdo de proceso y de sesión, medidas de éxito
    • Establecer confianza: Construcción del juicio de confianza
    • Metáforas e intuición: Uso en sesiones de coaching
    • Quiebre ontológico: Identificación y abordaje de brechas de aprendizaje
    • Reencuadre de perspectivas: Reconocer, interpretar e innovar

    METODOLOGÍAS Y MODELOS DE INTERVENCIÓN

    • Proceso de coaching: Fases (establecer relación, planificar acción, ciclo de coaching, evaluación y seguimiento)
    • Modelo GROW: Goal, Reality, Options, Will
    • Modelo OSAR: Observador, Sistema, Acción, Resultado
    • Modelo SCORE: Síntomas, Causas, Objetivos, Recursos, Efectos
    • Rueda de la vida: Diagnóstico de áreas de satisfacción
    • Metas SMART: Creación de objetivos alcanzables
    • Escalera de inferencias: Cómo saltamos de datos a conclusiones
    • El mito de la caverna aplicado al coaching
    • Herramientas de diagnóstico: FODA, Ishikawa, cuadrante del tiempo
    • Modelo TREC: Terapia Racional Emotiva Conductual aplicada al coaching


    COACHING ONTOLOGICO-Certificación Nacional

    $82.810,00

    10% OFF con Transferencia

    Precio final: $74.529,00

    -🎓 Formación Profesional con Certificación Nacional e Internacional

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    📚 ¿Cómo es el curso?

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    🏆 Certificaciones

    1. Certificado Institucional (GRATUITO) Certificado digital privado , incluido en todos los cursos.
    2. Certificación Nacional (con costo adicional) Emitida por la Cámara Argentina para la Formación Profesional y Capacitación Laboral.
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    TEMARIO

    FUNDAMENTOS DEL COACHING ONTOLÓGICO

    • Definición y evolución del coaching: Concepto, etimología, influencias y corrientes actuales
    • Diferencias con otras prácticas: Terapia, consultoría, mentoría, PNL
    • Principios y valores del coaching: Confidencialidad, responsabilidad, compromiso, creatividad
    • El cambio y la construcción de identidad: Crisis como oportunidad de transformación
    • El observador: Modelo del observador y campos de sentido
    • Mapa del observador: Creencias, emociones, corporalidad y lenguaje

    ONTOLOGÍA DEL LENGUAJE

    • Introducción a la ontología del lenguaje: Rafael Echeverría y Fernando Flores como referentes
    • Los actos lingüísticos: Afirmaciones y declaraciones
    • Juicios: Fundamentación de juicios y creencias
    • El ciclo de coordinación de acciones: Promesas, ofertas y peticiones
    • Conversaciones para la acción: Diseño de conversaciones efectivas
    • La escucha ontológica: Niveles de escucha, matriz de la escucha, tipos de escucha
    • Validar el escuchar: Reconocer contexto, identidad, patrones y emociones del coachee
    • Coherencia ontológica: Articulación de lenguaje, emociones y cuerpo

    EMOCIONES Y CORPORALIDAD

    • Emociones y estados de ánimo: Diferencias y dinámicas
    • Inteligencia emocional: Autoconciencia, autorregulación, empatía y relaciones sociales
    • Reconstrucción lingüística de emociones y estados de ánimo
    • El cuerpo en el coaching: Disposiciones al movimiento y gestualidad
    • Neurociencias aplicadas: Cómo aprende el cerebro, características del cerebro humano
    • Las 6 necesidades humanas
    • Heridas emocionales: Identificación y abordaje

    COMPETENCIAS Y HERRAMIENTAS DEL COACH

    • Competencias clave de ICF: Práctica ética, rigurosa y no directiva
    • Presencia en el coaching: Gestión del silencio, enfoque y empatía
    • Escucha activa: Validación, reconocimiento de patrones y fenómenos recurrentes
    • Preguntas poderosas: Abiertas, sin juicio, que permiten reflexionar y avanzar
    • Evocar consciencia: Indagación horizontal, vertical y transversal
    • Creación de acuerdo: Acuerdo de proceso y de sesión, medidas de éxito
    • Establecer confianza: Construcción del juicio de confianza
    • Metáforas e intuición: Uso en sesiones de coaching
    • Quiebre ontológico: Identificación y abordaje de brechas de aprendizaje
    • Reencuadre de perspectivas: Reconocer, interpretar e innovar

    METODOLOGÍAS Y MODELOS DE INTERVENCIÓN

    • Proceso de coaching: Fases (establecer relación, planificar acción, ciclo de coaching, evaluación y seguimiento)
    • Modelo GROW: Goal, Reality, Options, Will
    • Modelo OSAR: Observador, Sistema, Acción, Resultado
    • Modelo SCORE: Síntomas, Causas, Objetivos, Recursos, Efectos
    • Rueda de la vida: Diagnóstico de áreas de satisfacción
    • Metas SMART: Creación de objetivos alcanzables
    • Escalera de inferencias: Cómo saltamos de datos a conclusiones
    • El mito de la caverna aplicado al coaching
    • Herramientas de diagnóstico: FODA, Ishikawa, cuadrante del tiempo
    • Modelo TREC: Terapia Racional Emotiva Conductual aplicada al coaching


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