Formación 100% online · Curso completo de 6 módulos
Estudiá desde cualquier lugar, sin clases en vivo ni horarios fijos. Comenzás cuando te inscribís y avanzás a tu propio ritmo.
La formación incluye
Modalidades de acceso
Temario completo
Certificaciones
INSCRIPCIÓN
Formulario: https://forms.gle/AAeof11BMZmgBGUB6
Podés pagar mediante Mercado Pago, transferencia, Ualá, MODO, QR, PayPal o PREX
WhatsApp: 3442 653504
¡Empezá hoy mismo!
TEMARIO
• Introducción a los Recursos Humanos: funciones, obligaciones y limitaciones del
asistente en RRHH. Conocimiento de las diferentes áreas del departamento y
colaboración en ellas. Rol del profesional en equipos interdisciplinarios, ética
laboral, responsabilidad social y confidencialidad.
• Gestión administrativa: organización de legajos, documentación laboral, contratos,
altas y bajas de personal. Manejo de sistemas de gestión de RRHH, liquidación
básica de sueldos y beneficios. Normativa laboral vigente en Argentina y
obligaciones legales del empleador.
• Selección y reclutamiento: técnicas de búsqueda de candidatos, armado de perfiles
laborales, entrevistas y evaluaciones. Manejo de portales de empleo y redes
sociales. Estrategias de incorporación y adaptación de nuevos empleados.
• Capacitación y desarrollo: planificación de programas de formación, detección de
necesidades de capacitación, seguimiento de desempeño. Herramientas para motivar
y fidelizar al personal. Evaluación de competencias y planes de carrera.
• Clima laboral y comunicación: importancia del clima organizacional, estrategias de
comunicación interna, resolución de conflictos, mediación y negociación. Técnicas
de motivación y acompañamiento en procesos de cambio.
• Tendencias actuales en RRHH: digitalización de procesos, uso de software de
gestión, people analytics y big data aplicado al talento humano. Enfoques holísticos
que integran bienestar físico, emocional y social en el ámbito laboral. Nuevas
terapias y prácticas complementarias en empresas: mindfulness, coaching,
programas de wellness corporativo y ergonomía aplicada.
• Seguridad y salud ocupacional: prevención de riesgos laborales, protocolos de
higiene y seguridad, ergonomía y cuidado integral del trabajador. Estrategias de
acompañamiento en procesos de rehabilitación laboral.
• Profesionalización: responsabilidad social empresarial, inclusión y
diversidad en el ámbito laboral. Perfil laboral del asistente en RRHH, salida
profesional en empresas privadas, organismos públicos, consultoras y
emprendimientos independientes.
$60.000,00
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asistente en RRHH. Conocimiento de las diferentes áreas del departamento y
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laboral, responsabilidad social y confidencialidad.
• Gestión administrativa: organización de legajos, documentación laboral, contratos,
altas y bajas de personal. Manejo de sistemas de gestión de RRHH, liquidación
básica de sueldos y beneficios. Normativa laboral vigente en Argentina y
obligaciones legales del empleador.
• Selección y reclutamiento: técnicas de búsqueda de candidatos, armado de perfiles
laborales, entrevistas y evaluaciones. Manejo de portales de empleo y redes
sociales. Estrategias de incorporación y adaptación de nuevos empleados.
• Capacitación y desarrollo: planificación de programas de formación, detección de
necesidades de capacitación, seguimiento de desempeño. Herramientas para motivar
y fidelizar al personal. Evaluación de competencias y planes de carrera.
• Clima laboral y comunicación: importancia del clima organizacional, estrategias de
comunicación interna, resolución de conflictos, mediación y negociación. Técnicas
de motivación y acompañamiento en procesos de cambio.
• Tendencias actuales en RRHH: digitalización de procesos, uso de software de
gestión, people analytics y big data aplicado al talento humano. Enfoques holísticos
que integran bienestar físico, emocional y social en el ámbito laboral. Nuevas
terapias y prácticas complementarias en empresas: mindfulness, coaching,
programas de wellness corporativo y ergonomía aplicada.
• Seguridad y salud ocupacional: prevención de riesgos laborales, protocolos de
higiene y seguridad, ergonomía y cuidado integral del trabajador. Estrategias de
acompañamiento en procesos de rehabilitación laboral.
• Profesionalización: responsabilidad social empresarial, inclusión y
diversidad en el ámbito laboral. Perfil laboral del asistente en RRHH, salida
profesional en empresas privadas, organismos públicos, consultoras y
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